admin

23 maj 2022

Brak komentarzy

> CO MÓWI PRAWO O WYPADKU PRZY PRACY PODCZAS PRACY DOMOWEJ?

> CO MÓWI PRAWO O WYPADKU PRZY PRACY PODCZAS PRACY DOMOWEJ?

Telepraca lub praca w domu nabrały ogromnego znaczenia w ciągu ostatnich 2 lat. Społeczeństwo przystosowało się do tego i potrzeba telepracy będzie tylko rosła w nadchodzących latach. Praca hybrydowa będzie zatem przyszłością.

Telepraca lub praca w domu nabrały ogromnego znaczenia w ciągu ostatnich 2 lat. Społeczeństwo przystosowało się do tego i potrzeba telepracy będzie tylko rosła w nadchodzących latach. Praca hybrydowa będzie zatem przyszłością.

Ale co, jeśli spadniesz ze schodów podczas pracy w domu? Albo zsuń się z krzesła biurkowego, gdy chcesz zabrać dokument? Czy to wypadek przy pracy?

 

Aby mówić o wypadku przy pracy, należy udowodnić cztery elementy, a mianowicie:

  1. Istnieje stosunek pracy, który podlega zastosowaniu ustawy o wypadkach przy pracy
  2. Zdarzył się wypadek
  3. Jest kontuzja
  4. Wypadek miał miejsce podczas i faktu wykonywania umowy o pracę.

 

Te warunki obowiązują również w przypadku telepracy lub pracy z domu. Czwarty warunek jest szczególnie ważny, aby móc udowodnić, że dotyczy on wypadku przy pracy: wypadek ma miejsce podczas wykonywania umowy o pracę. Ponadto wypadek musi wiązać się z ryzykiem zawodowym związanym z pracą lub środowiskiem pracy.

 

Jako pracownik domowy masz wypadek w pracy, gdy:

  • Podczas pracy idziesz do łazienki na innym piętrze i spadasz ze schodów;
  • Siadasz przy biurku do pracy i wysuwasz się z krzesła;
  • Palisz się gorącą wodą, aby zrobić sobie kawę lub herbatę podczas przerwy (obiadowej).

 

Z drugiej strony, nie wypadku przy pracy, jeśli jako pracownik domowy:

  • Poślizgnięcia w drodze do skrzynki pocztowej, aby otrzymać prywatną pocztę;
  • Robisz sobie krzywdę, opiekując się zwierzętami lub sprzątając.

CZYM JEST TELEWORKER? 

Telepracownik to ktoś, kto pracuje z innego miejsca niż firma i wykorzystuje do tego internet lub sieć komputerową. Umowy w tym zakresie są zawarte w formie pisemnej w umowie o pracę lub w dokumencie firmowym.

 

Umowy te dotyczą:

  • Dni, w których pracownik telepracuje
  • Gdzie pracownik telepracuje?
  • Jak można dotrzeć do pracownika?
  • Wsparcie techniczne i koszty (na przykład połączenia internetowego) również mogą być uwzględnione w tym.

 

SCHEMAT DOWODOWY

Ustawa o wypadkach przy pracy zawiera zrelaksowany schemat dowodowy dla telepracowników.

 

Czy Twój pracodawca wysłał firmowy komunikat w celu zarejestrowania umów dotyczących telepracy? W takim przypadku ustawa o OA przyjmuje, że wypadek jest wypadkiem przy pracy, jeżeli: zdarzył się w miejscu iw godzinach określonych w tych pisemnych umowach.

 

Może to obejmować zarówno telepracę strukturalną, jak i telepracę okazjonalną (na przykład w przypadku strajku pociągu).

 

Czy miejsce i/lub godziny nie zostały zapisane na piśmie? W takim przypadku domniemanie dotyczy wypadków w miejscu zamieszkania, w którym zwykle wykonywana jest telepraca oraz w godzinach, w których Ty jako pracownik zwykle pracujesz w firmie.

 

Dlatego ważne jest wcześniejsze (i pisemne) umówienie się na telepracę. Ponieważ jeśli Twoja telepraca strukturalna nie jest ujęta w umowie o pracę lub jeśli Twoja okazjonalna telepraca nie została prawomocnie zażądana, to domniemanie prawne nie ma zastosowania i musisz być w stanie sam udowodnić, że wypadek miał miejsce podczas wykonywania Twojej umowy o pracę.

 

Zgodnie z ustawą o wypadkach przy pracy, jesteś również ubezpieczony podczas podróży, aby zdobyć jedzenie w godzinach popołudniowych oraz kiedy zabierasz swoje dzieci do szkoły lub do przedszkola.

 

Czy chciałbyś dowiedzieć się więcej o tym prawodawstwie? Nie wahaj się skontaktować ze swoim opiekunem.

 

Źródło: Baloise

Udostępnij ten artykuł:

PL
NL EN FR ES DE RO PL