admin

23 mai 2022

Niciun comentariu

> CE SPUNE LEGEA DESPRE ACCIDENTUL DE MUNCA ÎN TIMPUL MUNCII LA CASĂ?

> CE SPUNE LEGEA DESPRE ACCIDENTUL DE MUNCA ÎN TIMPUL MUNCII LA CASĂ?

Lucrul la distanță sau lucrul de acasă a câștigat o importanță enormă în ultimii 2 ani. Societatea s-a adaptat la asta și nevoia de telemuncă va crește doar în următorii ani. Lucrarea hibridă va fi, prin urmare, viitorul.

Lucrul la distanță sau lucrul de acasă a câștigat o importanță enormă în ultimii 2 ani. Societatea s-a adaptat la asta și nevoia de telemuncă va crește doar în următorii ani. Lucrarea hibridă va fi, prin urmare, viitorul.

Dar ce se întâmplă dacă cazi pe scări în timp ce lucrezi de acasă? Sau glisați de pe scaunul de la birou când doriți să luați un document? Este un accident de muncă?

 

Pentru a vorbi despre un accident de muncă, trebuie dovedite patru elemente, și anume:

  1. Există o relație de muncă care intră sub incidența Legii privind accidentele industriale
  2. Există un accident
  3. Există o rănire
  4. Accidentul s-a produs în timpul șila îndeplinirea contractului de muncă.

 

Aceste condiții se aplică și dacă faceți telecommuting sau lucrați de acasă. A 4-a condiție este deosebit de importantă pentru a putea demonstra că se referă la un accident de muncă: accidentul se produce în momentul în care îți îndeplinești contractul de muncă. În plus, accidentul trebuie să fie legat de riscurile profesionale ale muncii sau mediului de lucru.

 

În calitate de lucrător la domiciliu, aveți un accident la locul de muncă atunci când:

  • Te duci la baie de la un alt etaj în timp ce lucrezi și cazi pe scări;
  • Te așezi la birou să lucrezi și aluneci de pe scaun;
  • Te arzi cu apă fierbinte pentru a face cafea sau ceai în pauza (de prânz).

 

Pe de altă parte, nu există nu un accident de muncă dacă, în calitate de lucrător la domiciliu:

  • Alunecă în drumul către cutia poștală pentru a obține e-mailul privat;
  • Te rănești în timp ce ai grijă de animalele de companie sau faci curățenie.

CE ESTE UN TELELUCRĂTOR? 

Un telelucrător este cineva care lucrează dintr-un alt loc decât compania și folosește internetul sau o rețea de calculatoare pentru aceasta. Acordurile în acest sens sunt stabilite în scris în contractul de muncă sau într-un document al companiei.

 

Aceste acorduri se referă la:

  • Zilele în care angajatul face telenaveta
  • Unde lucrează la distanță angajatul?
  • Cum poate fi contactat angajatul?
  • Asistența tehnică și costurile (de exemplu, conexiunea la internet) pot fi incluse în aceasta.

 

SCHEMA DOVENTELOR

Legea privind accidentele de muncă conține o schemă de dovadă relaxată pentru lucrătorii la distanță.

 

Angajatorul dumneavoastră a trimis o comunicare a companiei pentru a înregistra acordurile privind munca la distanță? În acest caz, Legea AO presupune că un accident este un accident de muncă dacă: are loc la locul și la orele menționate în acele acorduri scrise.

 

Aceasta poate implica atât telemunca structurală, cât și telemunca ocazională (de exemplu, în cazul unei greve a trenurilor).

 

Nu au fost consemnate în scris locul și/sau orele? În acest caz, prezumția se aplică accidentelor de la locul de reședință în care se efectuează de obicei telemunca și în timpul orelor în care dumneavoastră, în calitate de angajat, lucrați de obicei în companie.

 

Prin urmare, este important să faceți aranjamente pentru lucrul la distanță în avans (și în scris). Pentru că dacă telemunca ta structurală nu este inclusă în contractul de muncă sau dacă telemunca ta ocazională nu a fost solicitată în mod valabil, această prezumție legală nu se aplică și trebuie să poți dovedi că accidentul s-a produs în timpul executării contractului tău de muncă.

 

Conform Legii privind accidentele de muncă, sunteți asigurat și în timpul călătoriei pentru a obține mâncare după-amiaza și când vă duceți copiii la școală sau la grădiniță.

 

Doriți să aflați mai multe despre această legislație? Nu ezitați să contactați managerul dvs. de relații.

 

Sursa: Baloise

Distribuie acest articol:

RO