Leen startte haar carrière bij het Brugse D’hondt lnsurance zo’n 15 jaar geleden. “Ik werd binnen gehaald als administratieve kracht, maar mijn takenpakket werd door de jaren heen steeds uitgebreider. Ik was daar zelf ook altijd vragende partij voor, ik hou van afwisseling en van de interactie met klanten en leveranciers. Ik heb ook op de meeste afdelingen meegedraaid. De laatste jaren maakte ik ook al deel uit van de directie van ons bedrijf, naast Kurt en nog twee andere bestuursleden.”

Zaakvoerder Kurt D’hondt zag in Leen een ideale opvolger om de dagdagelijkse leiding van het bedrijf over te laten.

Kurt kon ook een externe CEO binnen halen, maar hij koos ervoor om binnen zijn eigen bedrijf naar opvolging te zoeken. “Dat doen we hier trouwens zoveel mogelijk: onze eigen mensen laten doorgroeien als ze dat willen en de capaciteiten hebben. Dat Leen zelf zo’n rijke carriere heeft binnen ons bedrijf, zie ik als een groot voordeel. Ze kent het bedrijf en de verzekeringsbranche van binnen en buiten, en ook voor de klanten is ze geen nieuw gezicht. Haar profiel is ook ideaal: ze heeft stevige managerskwaliteiten, een enorme beroepskennis, sterke communicatieskills en een groot inlevingsvermogen.”

Een goede leiderschapsovergang is vaak cruciaal voor het voortzetten van het succes van een organisatie. Het is belangrijk dat de nieuwe CEO in staat is om de visie en strategie van het bedrijf voort te zetten en het naar nieuwe hoogten te brengen.

“Leen heeft niet alleen een grote kennis van de sector waarin we opereren, maar ze benadert haar werk ook altijd met een indrukwekkend niveau van vastberadenheid. Haar doordachte analyses en strategische beslissingen hebben geleid tot aanzienlijke groei en vooruitgang binnen ons bedrijf”.

Verzekeringsmakelaar D’hondt lnsurance telt een 40-tal medewerkers. Het verzekert ondernemingen, van KMO’s tot internationals, en heeft een specialisatie in vloten.

Wij wensen Leen alvast veel succes in de toekomst!