admin_dhondt

17 octobre 2025

Pas de commentaire

> BEHOUDEN IS HET NIEUWE REKRUTEREN

> QUE DIT LA LOI SUR LES ACCIDENTS DU TRAVAIL PENDANT LE TRAVAIL À DOMICILE ?

Behouden is het nieuwe rekruteren

Au cours des deux dernières années, le télétravail ou le travail à domicile a pris une importance considérable. La société s'y est adaptée et le besoin de télétravail ne fera qu'augmenter dans les années à venir. Le travail hybride est donc l'avenir.

In een krappe arbeidsmarkt zijn het niet langer enkel aanwervingen die het verschil maken, maar ook het behoud van talent. Uit cijfers van SD Worx blijkt dat de gemiddelde anciënniteit in België blijft dalen: werknemers blijven gemiddeld minder dan acht jaar bij dezelfde werkgever. Retentie is daarmee uitgegroeid tot een cruciale uitdaging voor elke organisatie.

 

1. Totale verloning als strategische hefboom

Waar vroeger het brutoloon primeerde, kijken werknemers vandaag naar het volledige verloningspakket. Elementen zoals een bedrijfswagen, fietslease, extra vakantiedagen of een cafetariaplan winnen aan belang. Vooral dat laatste biedt werknemers meer autonomie: ze kiezen zelf welke voordelen voor hen het meest waardevol zijn. Dat versterkt niet alleen de tevredenheid, maar ook het gevoel van erkenning.

2. Zekerheid en zorg: een stille bindende kracht

Zekerheid creëert vertrouwen. Groepsverzekeringen, hospitalisatieverzekeringen en inkomensbescherming zijn extralegale voordelen die vaak onderschat worden in hun impact op retentie. Ze bieden medewerkers financiële gemoedsrust bij ziekte, ongeval of pensioen. Niet zelden blijken deze waarborgen doorslaggevend wanneer een werknemer twijfelt tussen blijven of vertrekken.

 

3. Flexibiliteit op maat van mens en onderneming

Een modern retentiebeleid is maatwerk. Wat een jonge starter nodig heeft, verschilt van wat een werknemer met een gezin of iemand aan het einde van zijn carrière zoekt. Door flexibiliteit in te bouwen in het verloningspakket – via modulaire verzekeringsplannen of keuzebudgetten – ontstaat er ruimte voor persoonlijke voorkeuren, binnen een collectief kader.

Het behoud van personeel vraagt vandaag een strategische benadering. Dat is niet alleen vanuit HR zo, maar ook met input van experten op vlak van verloning, welzijn en verzekeringen. Wie investeert in duurzame betrokkenheid, investeert in de toekomst van zijn organisatie.

 

Artikel Sterck Magazine, Oktober 2025. 

Partagez cet article:

FR
NL EN PL ES DE RO FR