Het verbeteren van het welzijn, de werktevredenheid en de betrokkenheid van werknemers is vandaag de dag een van de belangrijkste prioriteiten voor HR-teams. Binnen de context van employer branding en talentontwikkeling zijn er diverse strategieën mogelijk — waaronder het opzetten en uitvoeren van een doordacht employee benefits-programma.
Wat zijn employee benefits?
Employee benefits zijn extra vergoedingen en voordelen die werknemers bovenop hun loon ontvangen. Het doel ervan is om het welzijn en de tevredenheid van medewerkers te verbeteren. Deze voordelen kunnen wettelijk verplicht zijn – zoals zwangerschaps- en vaderschapsverlof – of extra’s zoals pensioenregelingen, ziektekostenverzekeringen, betaald verlof, opleidingskansen en trainingen.
Waarom zijn employee benefits belangrijk?
Employee benefits spelen een cruciale rol in het verhogen van werknemerstevredenheid en -welzijn. Ze dragen bij aan een hogere productiviteit en zijn een krachtig hulpmiddel om talent aan te trekken én te behouden. Bovendien versterken ze het concurrentievoordeel van een organisatie en verlagen ze de kosten die gepaard gaan met personeelsverloop en nieuwe aanwervingen.
Deze voordelen tonen aan dat jouw organisatie betrokken is bij het welzijn en de toekomst van haar medewerkers, en helpen zo om de totale werknemerservaring te verbeteren.
Welke soorten benefits zijn er?
De precieze invulling van employee benefits verschilt per land, afhankelijk van de geldende wetgeving. Wanneer je internationaal actief bent, is het belangrijk om per land na te gaan welke regels van toepassing zijn. Hieronder een niet-limitatieve oplijsting van enkele mogelijkheden:
- Hospitalisatieverzekering
- Ambulante kostenplan
- Tandzorg
- Beroepsverzekering: uitbreidingen van de dekking bij arbeidsongevallen of verwondingen op het werk (of in privésfeer).
- Pensioenopbouw: aanvullende pensioenvoorzieningen via de werkgever, al dan niet aangevuld met extra’s zoals bv. overlijdensdekking, premievrijstelling, bijpassen uitkering tijdelijke ongeschiktheden…
- Cafetariaplan: hierin geef je allerhande mogelijkheden in één pakket en kiest de werknemer zelf welk extralegaal voordeel het budget naartoe gaat.
Daarnaast zijn er nog tal van mogelijkheden dewelke helemaal onafhankelijk staan van de verzekeringssector, zoals bijvoorbeeld maaltijdcheques, leasing fietsen…
