{"id":7054,"date":"2022-05-23T06:54:34","date_gmt":"2022-05-23T06:54:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dhondt-insurance.com\/?p=7054"},"modified":"2023-06-21T11:50:05","modified_gmt":"2023-06-21T11:50:05","slug":"arbeidsongevallen-thuiswerk","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dhondt-insurance.com\/de\/blog\/7054\/","title":{"rendered":"Was sagt das Gesetz zu Arbeitsunf\u00e4llen im Home Office?"},"content":{"rendered":"

> WAS SAGT DAS GESETZ ZU ARBEITSUNF\u00c4LLEN W\u00c4HREND DER HEIMARBEIT?<\/h3> <\/div><\/div><\/div>
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> WAS SAGT DAS GESETZ ZU ARBEITSUNF\u00c4LLEN W\u00c4HREND DER HEIMARBEIT?<\/h3> <\/div><\/div><\/div>
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Telearbeit oder Homeoffice hat in den letzten 2 Jahren enorm an Bedeutung gewonnen. Die Gesellschaft hat sich darauf eingestellt und der Bedarf an Telearbeit wird in den kommenden Jahren weiter zunehmen. Hybrides Arbeiten wird also die Zukunft sein.<\/h2>
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Telearbeit oder Homeoffice hat in den letzten 2 Jahren enorm an Bedeutung gewonnen. Die Gesellschaft hat sich darauf eingestellt und der Bedarf an Telearbeit wird in den kommenden Jahren weiter zunehmen. Hybrides Arbeiten wird also die Zukunft sein.<\/h2>
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Aber was ist, wenn Sie im Homeoffice die Treppe herunterfallen? Oder rutschen Sie von Ihrem Schreibtischstuhl, wenn Sie ein Dokument mitnehmen m\u00f6chten? Ist das ein Arbeitsunfall?<\/em><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Um von einem Arbeitsunfall<\/strong> sprechen zu k\u00f6nnen, m\u00fcssen vier<\/u><\/strong> Elemente nachgewiesen werden, n\u00e4mlich:<\/p>\n

    \n
  1. Es liegt ein Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/strong> vor, das in den Anwendungsbereich des Betriebsunfallgesetzes f\u00e4llt<\/li>\n
  2. Es gibt einen Unfall<\/strong><\/li>\n
  3. Es liegt eine Verletzung<\/strong> vor<\/li>\n
  4. Der Unfall ereignete sich w\u00e4hrend und<\/strong> w\u00e4hrend der Erf\u00fcllung des Arbeitsvertrags.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    Diese Bedingungen gelten auch, wenn Sie von zu Hause oder von zu Hause aus arbeiten. Die 4. Voraussetzung ist besonders wichtig, um nachweisen zu k\u00f6nnen, dass es sich um einen Arbeitsunfall handelt: Der Unfall ereignet sich, w\u00e4hrend Sie Ihren Arbeitsvertrag erf\u00fcllen. Au\u00dferdem muss der Unfall mit den beruflichen Risiken der Arbeit oder des Arbeitsumfelds in Zusammenhang stehen.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Als Heimarbeiter haben Sie einen Arbeitsunfall, wenn:<\/p>\n

      \n
    • Du gehst w\u00e4hrend der Arbeit ins Badezimmer auf einer anderen Etage und f\u00e4llst die Treppe hinunter;<\/li>\n
    • Sie setzen sich an Ihren Schreibtisch, um zu arbeiten, und rutschen aus Ihrem Stuhl;<\/li>\n
    • Sie verbrennen sich an hei\u00dfem Wasser, um in der (Mittags-)Pause Kaffee oder Tee zuzubereiten.<\/li>\n<\/ul>\n

       <\/p>\n

      Andererseits liegt kein<\/u><\/strong> Arbeitsunfall vor, wenn Sie als Heimarbeiter:<\/p>\n

        \n
      • Ausrutscher auf dem Weg zum Briefkasten, um Ihre private Post zu holen;<\/li>\n
      • Sie verletzen sich, w\u00e4hrend Sie sich um Haustiere k\u00fcmmern oder putzen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>
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        WAS IST EIN TELEARBEITER?\u00a0<\/b><\/span><\/p>\n

        Ein Telearbeiter ist jemand, der von einem anderen Ort als dem Unternehmen aus arbeitet und daf\u00fcr das Internet oder ein Computernetzwerk nutzt. Die Vereinbarungen hierzu werden im Arbeitsvertrag oder in einer Firmenurkunde schriftlich niedergelegt.<\/p>\n

         <\/p>\n

        Bei diesen Vereinbarungen geht es um:<\/p>\n

          \n
        • Die Tage, an denen der Mitarbeiter Telearbeit leistet<\/li>\n
        • Wo arbeitet der Mitarbeiter?<\/li>\n
        • Wie ist der Mitarbeiter zu erreichen?<\/li>\n
        • Darin k\u00f6nnen auch der technische Support und die Kosten (z. B. f\u00fcr die Internetverbindung) enthalten sein.<\/li>\n<\/ul>\n

           <\/p>\n

          BEWEISSCHEMA<\/b><\/span><\/p>\n

          Das Arbeitsunfallgesetz enth\u00e4lt eine gelockerte<\/u><\/em> Nachweisregelung f\u00fcr Telearbeiter.<\/p>\n

           <\/p>\n

          Hat Ihr Arbeitgeber eine Firmenmitteilung verschickt, um die Vereinbarungen zur Telearbeit festzuhalten? In diesem Fall geht das AO-Gesetz davon aus, dass ein Unfall ein Arbeitsunfall ist, wenn er sich an dem Ort und zu den Zeiten ereignet, die in diesen schriftlichen Vereinbarungen festgelegt sind.<\/p>\n

           <\/p>\n

          Dabei kann es sich sowohl um strukturelle Telearbeit als auch um gelegentliche Telearbeit (zB bei Bahnstreik) handeln.<\/p>\n

           <\/p>\n

          Wurden Ort und\/oder Uhrzeit nicht schriftlich festgehalten? Dann gilt die Vermutung bei Unf\u00e4llen am Wohnort, an dem \u00fcblicherweise Telearbeit geleistet wird, und w\u00e4hrend der Stunden, in denen Sie als Arbeitnehmer \u00fcblicherweise im Unternehmen arbeiten.<\/p>\n

           <\/p>\n

          Daher ist es wichtig, sich im Vorfeld (und schriftlich) um Telearbeit zu k\u00fcmmern. Denn wenn Ihre strukturelle Telearbeit nicht im Arbeitsvertrag enthalten ist oder Ihre gelegentliche Telearbeit nicht wirksam beantragt wurde, entf\u00e4llt diese gesetzliche Vermutung und Sie m\u00fcssen selbst nachweisen k\u00f6nnen, dass der Unfall w\u00e4hrend der Durchf\u00fchrung Ihres Arbeitsvertrags eingetreten ist.<\/p>\n

           <\/p>\n

          Nach dem Arbeitsunfallgesetz sind Sie auch w\u00e4hrend Ihrer Reise zur Verpflegung am Nachmittag und wenn Sie Ihre Kinder zur Schule oder in den Kindergarten bringen, versichert.<\/p>\n

           <\/p>\n

          M\u00f6chten Sie mehr \u00fcber diese Gesetzgebung erfahren? Z\u00f6gern Sie nicht, Ihren Kundenberater zu kontaktieren.<\/p>\n

           <\/p>\n

          Quelle: Baloise<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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